ERTE: Exoneraciones en las cuotas de SS por formación bonificada de empleados

Tras la resolución del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre (LA LEY 21295/2021), de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, las empresas que incentiven la formación de sus trabajadores podrán aplicar mayores exoneraciones en las cuotas a la seguridad social así como obtener un incremento del crédito de formación para sus trabajadores en situación de ERTE.

¿Cómo serán las exoneraciones asociadas a acciones formativas desde el 1 de noviembre?

(1) Erte por limitación de actividad: empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de medidas adoptadas por las autoridades.

Además, estas exoneraciones podrán aplicarse a las siguientes empresas (art. 4.3):

1. Sectores con elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad (apartados 1 y 2 de la disp. adic. 1ª RDL 11/2021, de 27 de mayo), cuyo expediente se prorrogue a partir del 1 de octubre.
2. Empresas a las que se prorrogue automáticamente el ERTE (basado en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo) y que tengan la consideración de pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad, que transiten, entre el 1 de octubre de 2021 y el 28 de febrero de 2022, desde un ERTE por fuerza mayor a otro por causas ETOP.
3. Empresas que, habiendo sido calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor, transiten, entre el 1 de octubre de 2021 y el 28 de febrero de 2022, desde un ERTE por fuerza mayor a otro por causas ETOP.

(2)Erte por Impedimento: empresas que vean impedidas el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las restricciones contra la covid-19.

Requisitos sobre la formación y la aplicación de las exoneraciones (ART. 3 RDL 18/2021)

Para poder aplicar las exoneraciones previstas en el RDL 18/2021 es necesario que la empresa implemente acciones formativas para los trabajadores afectados por el ERTE, cuya duración deberá ser:

Esta formación podrá realizarse hasta el 30 de junio de 2022 y deberá ocupar tiempo de trabajo (en caso de alta) o realizarse en el ámbito de aplicación del ERTE.

La realización de estas formación generará para la empresa el derecho a incrementar el crédito para la financiación de la formación programada:

Con finalidad aclaratoria, a continuación dejamos ejemplo de Exoneración con y sin Formación de un trabajador que está todo el mes en situación de ERTE (empresa con más de diez trabajadores):

Trabajador con contrato indefinido, en Jornada a tiempo completo y con un coste de Seguridad Social de empresa: 31,95%.

Base de cotización = 1200 euros.

Seguridad Social de empresa = 1200 * 31,95% = 383,40 euros.

• Con formación: Exoneración de cuotas al 80% = 383,40 * 80% = 306,72 euros de exoneración de cuotas en el mes.
• Sin formación: Exoneración de cuotas al 40% = 383,40* 40% = 153,36 euros de exoneración de cuotas en el mes.

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